2016年7月5日，為期三天的華勁集團(tuán)2016屆大學(xué)生入職培訓(xùn)會正式開始。華勁集團(tuán)董事長在上海銷售公司通過視頻為9名新入職大學(xué)生上了職業(yè)生涯的第一課，讓他們了解企業(yè)的過去歷史、當(dāng)前現(xiàn)狀與未來發(fā)展，希望大學(xué)生們盡快轉(zhuǎn)變角色成為企業(yè)發(fā)展所需的人才。集團(tuán)總部及子分公司部分管理人員參加了培訓(xùn)會。
培訓(xùn)會伊始，董事長就與大學(xué)生們分享了企業(yè)的成長歷程。他提到，華勁收購北海糖廠并搶占先機(jī)高價轉(zhuǎn)讓，以及成功實(shí)施文化紙向生活用紙轉(zhuǎn)型，使企業(yè)在正確的決策中獲得了頑強(qiáng)的生命力。在當(dāng)前造紙行業(yè)市場低迷的情況下，華勁的紙業(yè)生產(chǎn)、營林業(yè)務(wù)、紙品銷售保持了穩(wěn)健發(fā)展。他強(qiáng)調(diào)，企業(yè)23年來的快速發(fā)展得益于先進(jìn)的管理模式，未來公司將持續(xù)挖掘贛州新項(xiàng)目潛能，尋找新的盈利增長點(diǎn)，建設(shè)好生活用紙品牌，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
隨后，董事長重點(diǎn)指出了企業(yè)對管理人員工作能力的要求。他說，在大學(xué)生招聘與培養(yǎng)方式的探索上，企業(yè)經(jīng)歷了由數(shù)量到質(zhì)量的轉(zhuǎn)變，如今對人才的把關(guān)更加嚴(yán)格。當(dāng)前企業(yè)正在著力實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理，這要求新時期的企業(yè)人才必須擁有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)搜集、分析和總結(jié)歸納能力。他強(qiáng)調(diào)，大學(xué)生只有深耕基層一線，認(rèn)真尋找、掌握生產(chǎn)經(jīng)營的規(guī)律，才能在華勁發(fā)揮出自己的優(yōu)勢和價值。
此外，董事長還結(jié)合自身經(jīng)歷，告誡大學(xué)生要獲得真正的成長，還需要擁有樂觀、積極的心態(tài)，要善于溝通，善于表達(dá)自己的觀點(diǎn)與情感，敢于正視自己的優(yōu)缺點(diǎn)，遇到問題切勿退縮逃避，要勇做問題的解決者。他強(qiáng)調(diào)，一旦形成積極向上的強(qiáng)大內(nèi)在驅(qū)動力，認(rèn)認(rèn)真真堅持做好工作，離成功也就不遠(yuǎn)了。
此次入職的大學(xué)生均來自全國名牌大學(xué)，如華南理工大學(xué)、廈門大學(xué)、華中科技大學(xué)等。會后，大學(xué)生們紛紛表示，董事長的培訓(xùn)簡潔生動、通俗易懂，在培訓(xùn)過程中能充分感受到企業(yè)對人才的渴望及巨大的發(fā)展?jié)摿Γ麄儗ξ磥沓錆M信心。即將從事軟件工作的大學(xué)生慕軍隆坦言，聽完董事長對企業(yè)信息化建設(shè)成果介紹后，感覺自己在華勁的未來發(fā)展空間很大。大學(xué)生王銳金等人則稱，在培訓(xùn)會上不僅感受到了“積極樂觀、能說會寫”的重要性，還對董事長提出的“專業(yè)是敲門磚不是根本，工作后重在問題攻關(guān)能力”等觀點(diǎn)印象深刻。
本次入職培訓(xùn)會于7月7日下午結(jié)束。集團(tuán)其他培訓(xùn)人分別就大學(xué)生成長過程中經(jīng)常遇到的問題及應(yīng)對辦法，華勁企業(yè)文化及公共制度，薪酬福利及考核晉升政策等進(jìn)行了講解。另外，兩位企業(yè)培養(yǎng)成才的大學(xué)生代表，與新入職大學(xué)生分享了工作體會。入職培訓(xùn)結(jié)束后，大學(xué)生們將被分配到各工作崗位，由公司指定專人進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)與引導(dǎo)。
