“成功推薦副總裁級人員入職，獎勵金額為5萬元。”2015年12月14日，華勁集團大幅度提高人才推薦的獎勵金額。
華勁自2002年起實施《關于引進人才的獎勵規定》，當時規定推薦副主任以上人員的獎勵金額為1500元，推薦班長、工程師和科員的獎勵金額為1000元。該規定的實施為當時的人才引進、儲備起到非常積極的作用，特別是在2008年以前，許多人員是企業內部員工介紹，經過面試合格而加入公司的。
隨著企業的發展壯大，企業人才結構不斷完善，企業對外招人員的素質、能力、技術等要求更高，特別是集團下屬銷售公司和贛州紙業公司中高級管理人員與技術人員的招聘難度加大。集團從2009年逐步與獵頭公司合作招聘人員，但獵聘的成本較高，成效不夠理想，增加了招聘成本。
由于《關于引進人才的獎勵規定》已實施多年，部分新入職的員工對企業實施人才推薦獎勵機制不太了解，同時獎勵金額吸引力不夠，造成近兩年來企業內部人員推薦的新員工不多。經統計2014年1月至2015年10月份，全集團員工推薦入職的管理人員僅有11名。為了提高員工推薦人員的積極性，提升招聘效率，集團從2015年12月14日起決定提高推薦獎勵，同時推薦獎金從過去的被推薦人試用期轉正后發放，改為被推薦人員入職后次月發放50%，試用期轉正后發放50%。
此外，為了拓寬人才推薦渠道，公司外部的人員也適用該人才推薦的獎勵規定，推薦獎勵標準與公司內部員工一致。