自首批一級管培生入職以來，銷售公司在集團的指導下為管培生們提供了內容豐富的入職培訓，并為他們量身定制了差異化的培訓計劃，在幫助管培生成長上取得不錯效果。
隨著公司生意的持續發展和業務的不斷推進，公司對人才能力和素質的要求也越來越高。為了滿足公司不斷增長的用人需求，同時幫助管培生更好地成長成才從而實現個人價值，銷售公司在新的一年開啟了2018心悅培訓季，通過設計形式多樣的培訓課程讓管培生把好奇心、責任心、進取心、感恩心等工作品質不斷內化于心，外化于行。
圍繞培訓目標，人資部一方面通過調研收集管培生的培訓期望，另一方面根據大家的日常表現分析工作提升機會點。以此為基礎，設計了兩種類型的課程，一類是針對所有管培生的通用型課程，一類是針對不同職能崗位的專業型課程。
通用型課程旨在傳遞企業的核心工作文化。為了提高大家的辦公效率，人資部2月9日組織了辦公軟件培訓課程，邀請總裁辦資深員工為大家演示了很多常用的文檔和表格操作的技巧方法，讓接受培訓人員受益匪淺，對工作效率的提高可謂事半功倍。針對公文寫作水平如何提升的問題，人資部請市場總監林晨進行公文寫作的案例分析培訓。林晨從公文寫作的目的意義、基本格式、寫作套路、寫作技巧四個方面分享了提升公文寫作質量的秘訣。培訓后，大家對公文寫作有了全面而深刻的認識，大家在相互點評中取長補短，共同進步。
專業型課程旨在提升崗位業務知識和提高工作技能，主要針對不同職能系列的管培生進行差異化設計。針對市場類管培生希望增加產品工藝知識儲備的培訓需求，人資部于2月23日組織產品規劃部開展了生產流程及產品工藝的培訓。培訓中，管培生們與老師積極互動，并與在場的同事就自己的困惑展開了熱烈討論。培訓結束后，大家紛紛表示希望有機會到生產一線參觀整個生產流程。而針對予悅電商上市的業務需求，管培生們迫切需要了解和學習更多電商的知識。為此，人資部于3月2日邀請林晨為大家分享了電商CARS的理論知識，了解電商有效運營的系統過程。該培訓還引來了其他同事的積極參與和旁聽，大家表示對工作很有幫助，。
雖然2月的培訓圓滿結束了，但人資部后續還準備了更多豐富的培訓課程內容。如“更好地與上級溝通”旨在提升管培生的溝通領導能力，人格測試幫助大家更好地認識自己，管培生主題交流會促使大家相互學習。還有即將開展的媒介營銷等培訓將為大家奮戰予悅電商上市增加更多助力。
