2017年9月18日，華勁集團2018屆校園招聘工作正式啟動官網報名，標志著集團的管培生人才戰略開始了新一輪的實施和邁進，為企業的未來發展積極儲備精英人才。
9月初，集團董事長多次主持召開2018屆校招專題會，針對校招流程、校招系統以及校園大使等問題進行深入討論，在往年的基礎上對每一環節的方案進行優化，使整個校招工作更加系統化。
按招聘計劃安排，今年公司會在104所高校開展校園招聘工作，在13所高校召開宣講會，在38所高校招募126名校園大使協助工作。招聘流程由初審、筆試以及面試組成。與往年相比較，今年的校招工作再次進行了創新。首先是招聘流程進行了精簡，取消了初試環節，簡歷審核通過后就進入筆試篩選階段，進一步提高了招聘效率、加快工作進度；其次是公司設計開發的應屆生校園招聘系統進行了優化，更有利于校招工作的推進。
目前各高校宣講會工作正如火如荼進行中，9月份贛州紙業、上海銷售公司的招聘小組已陸續完成上海交通大學、華南理工大學、廈門大學等國內一流高校的校園宣講工作,擴大了宣傳力度，吸引了眾多同學參與應聘。
10月11日，華勁集團2018屆校園招聘結束第一階段的報名統計工作，公司共收到應聘簡歷1397份，初審通過889人，入圍筆試759人。接下來，在進行第一階段的筆試、面試環節時，公司會同時開始第二階段的簡歷初審，各相關部門人員正全力以赴，確保招聘工作順利完成。