2015年12月22日，華勁集團第三屆職工代表大會第三次會議在南寧紙業分公司舉行，應到會代表39人，實到會代表34人，實到會人數超過應到會人數的三分之二，符合法定人數。會議表決通過了集團2014～2015年度工作報告、集團工會2014～2015年度工作報告、關于審議公司有關規章制度的決議等5份報告、決議。
當天下午，大會在雄壯的國歌聲中開幕。會上，集團總裁助理慕光前作《集團2014～2015年度工作報告》、集團工會主席李華作《集團工會2014～2015年度工作報告》，工會經費審查委員會委員莫初鳳作《工會經費收支情況報告》及《華勁集團職工傷病救助基金開支情況報告》。
與會代表充分討論了大會有關決議草案。主席團會議在聽取了代表們的討論情況匯報后，形成了大會有關決議草案并經大會表決通過。
慕光前在向大會做集團工作報告時表示，華勁經受了近年嚴峻經濟形勢的考驗，保持了強勁的發展勢頭，實現了向更高層次的發展階段邁進的戰略目標。贛州新漿紙項目生產管理開創新局面，以績效考核為主的管控模式成為企業生產管理的新常態。生活用紙堅持實施“予悅”、“嬌手”雙品牌戰略，文化用紙品質繼續提升，公司產品的銷量和品牌認知度得到了進一步提升。集團信息化建設再上新臺階，向規范化、集成化、精細化發展，為提升企業管理水平提供強力支撐。企業繼續在轉型升級的道路上大踏步前進。
李華在向大會做集團工會工作報告時表示，2016年集團工會將更加關注職工的民主權益，更好地服務職工，發揮好工會組織在企業與職工之間的橋梁紐帶作用。
本次職代會審議通過的304份企業規章制度，涉及全體職工切身利益，關系企業的正常運營和長遠發展，集團工會高度重視，相關內容已公布在公司內網供職工代表審議，并在會上組織討論。大會認為，這些規章制度在實施過程中已發揮了應有的作用，既有利于職工的健康與進步，又利于企業的利益與發展。這些規章制度經與會代表表決，獲34張同意票一致通過。
