近期，華勁集團2017屆校園招聘工作圓滿收官，企業總共收到1998份應聘簡歷，并順利與50名優秀畢業生完成簽約。按計劃，集團新的2018屆校園招聘工作會在2017年9月中旬開始實施。
2017屆校園招聘從2016年11月24日開始，至2017年4月26日結束，持續約半年的時間。企業在全國100余所高校同步發布招聘信息，引發極大關注。無論是在目標院校規模、招聘范圍區域，還是在信息發布渠道及學生響應程度上，均取得了重大突破。
校園宣傳作為招聘工作的“急先鋒”，集團采取了線上與線下相結合的雙線并進策略。線下采取進校舉行宣講會的方式，到廣西、江西、廣東、湖北、湖南等地高校進行宣傳造勢。線上同步在全國100余所目標高校就業信息網、學生論壇發布招聘信息，并借助微信、微博等新媒體方式進行全渠道線上宣傳。線下與線上相互補充，形成合力，共同推進校園招聘宣傳工作。
華勁集團官網及校園招聘系統的上線為此次招聘的順利進行奠定了基礎。華勁集團官網不僅承擔著企業宣傳的職責，同時也作為本次校園招聘的信息數據入口，接收來自線上、線下渠道匯聚而來的大學生簡歷信息數據。校園招聘系統則充分利用大數據和“互聯網+”的思維，簡歷收取、數據篩選、面試通知、面試安排、評分標準、數據分析等流程全部實現標準化、自動化和智能化。
此次校園招聘基于“互聯網+”思維構建的校園招聘體系，雖然只是一次嘗試，但卻取得了令人驚喜的效果，幫助企業在人才招聘方面突破了地域、時間的限制，大大降低了招聘成本，同時，為企業實施“人才大計”提供了十分重要的數據積累和支持。
本次校園招聘的組織規模之大、區域范圍之廣、收取簡歷之多，不僅在華勁集團屬于首次，放在同行業中也不多見。今后集團將投入更多力量，進一步構建面向全國的開放型高素質人才體系，加大對高校優秀畢業生的招聘力度，吸引更多不同地區的優秀人才加盟，提高人才隊伍的整體能力水平，增強企業的市場競爭力。
